Konsultacijos HR specialistų/vadovų

Organizacijų vadovų, akcininkų

Personalo strategija,politika

Darbadavio įvaiždžio gerinimas

Strateginė žmonių partnerystė – ne „tvarkytoja“, o sprendimų bendraautorė.

Kada verta kreiptis:

• Organizacijoje daug „neaiškumų“ dėl žmonių – bet nėra HR viduje arba reikalinga pagalba HR.

• Vadovai susiduria su sudėtingomis situacijomis (perdegimas, konfliktai, darbuotojų kaita, ugdymo

trūkumas).

• Norisi pereiti iš chaoso į struktūrą....